Langsung ke konten utama

Postingan

Menampilkan postingan dengan label konflik

Sengketa Lahan Suci di India, Umat Muslim Dikalahkan Umat Hindu

Pemandangan umum Kota Ayodhya, India, 22 Oktober 2019 (Sumber: Reuters) Mahkamah Agung India memberi izin pada umat Hindu untuk mendirikan kuil di tempat suci Kota Ayodhya yang berumur ratusan tahun. Keputusan pada Sabtu (9/11) ini diharapkan akan mengakhiri sengketa lahan paling pelik dan bermuatan politik di India. Dilansir dari CNN , lahan seluas 1,1 hektar itu sebelumnya diperebutkan umat Hindu dan Muslim. Pasalnya, di lokasi tersebut berdiri Masjid Babri yang dibangun pada abad ke-16. Kota Ayodhya pun menjadi pusat peribadatan umat Islam selama lebih dari 400 tahun. Di sisi lain, umat Hindu yakin Masjid Babri berdiri di atas reruntuhan kuil Hindu. Kuil tersebut diduga dihancurkan Babar, kaisar Mughal pertama di Asia Selatan. Tak pelak, 2 agama ini memperebutkan lahan itu selama puluhan tahun. Di tahun 1992, kelompok ekstremis Hindu menghancurkan Masjid Babri sehingga memicu terjadinya konflik kekerasan terburuk sejak India merdeka. Lebih dari 2 ribu ora...

5 Tips Menyikapi Perselisihan di Kantor

(Sumber: qerja.com) Konflik merupakan hal yang wajar dalam lingkungan pekerjaan . Perbedaan pendapat bahkan bisa memicu berbagai ide baru yang bermanfaat bagi perusahaan. Tetapi, terkadang konflik tersebut menimbulkan berbagai perselisihan dalam  lingkungan kerja . Dilansir dari berbagai sumber, berikut tips untuk menghadapi berbagai konflik yang muncul dalam lingkungan kerja . Bersikap rasional (Sumber: liputan6.com) Banyak orang yang berselisih akan sulit untuk menemukan jalan keluar. Mereka tak kunjung menemukan akar masalah dari perselisihan yang terjadi. Salah satu penyebabnya adalah tidak adanya pikiran logis yang tertutup oleh emosi dan prasangka. Padahal, emosi dan prasangka tersebut tidak lagi beralasan. Jadi, tetaplah berpikir rasional berdasarkan fakta yang ada. Jangan bertele-tele (Sumber: Moose) Berpikir rasional juga harus diimbangi dengan fokus untuk selalu bertujuan memecahkan masalah. Mengetahui siapa yang salah hanya akan m...